Стартап Figure AI, занимающийся разработкой гуманоидных роботов с искусственным интеллектом, привлекает внимание множества соискателей. Несмотря на огромный поток заявок, компания нанимает лишь ограниченное количество сотрудников. Основатель компании поделился, что процесс отбора стал утомительным и трудоемким. В этой статье мы рассмотрим, какие вызовы стоят перед Figure AI в процессе найма и как технологии могут помочь в решении этой проблемы.
1. Трудности с отбором резюме
- Огромный объем заявок: За три года работы стартап получил почти 176 000 заявок, но принял всего около 425 кандидатов. Это означает, что вероятность устроиться в компанию составляет менее 0,25%.
- Сравнение с университетами: Уровень конкуренции в Figure AI превышает даже самые строгие учебные заведения, такие как Калифорнийский технологический институт (Caltech), где шанс поступления равен 3%.
Как отметил основатель Бретт Адкок: «Мы просматриваем их одно за другим, как обезьяны и это невероятно утомительно».
2. Эффективность текущего процесса
- Время обработки: На каждое резюме уходит минимум 20 секунд в системе отслеживания кандидатов (ATS). Это требует значительных ресурсов и времени.
- Низкое качество заявок: Подавляющее большинство представленных работ не соответствует требованиям компании, что усложняет процесс отбора.
Адкок подчеркнул необходимость поиска решения для автоматизации процесса отбора.
3. Рынок труда в технологическом секторе
- Перегруженность вакансий: Средняя вакансия сегодня получает около 242 откликов (по данным Greenhouse), что приводит к перегрузке систем обработки заявок.
- Конкуренция за таланты: Стартапы предлагают привлекательные условия для специалистов по ИИ и робототехнике, что создаёт дополнительное давление на процессы найма крупных компаний.
Рынок труда становится всё более конкурентным, особенно для стартапов в области высоких технологий.
4. Возможные решения через ИИ
- Автоматизация фильтрации резюме: Создание специализированной модели ИИ для автоматического отбора может значительно упростить процесс и сократить время на обработку заявок.
- Повышение качества заявок: Использование технологий для улучшения взаимодействия с кандидатами поможет привлечь более подходящих специалистов.
Необходимость внедрения ИИ для оптимизации процесса найма подчеркивает важность инновационных решений в современных условиях.
Таким образом, стартап Figure AI сталкивается с серьезными вызовами в процессе подбора кадров из-за большого объема низкокачественных резюме. Инновационные подходы и технологии могут помочь преодолеть эти препятствия и сделать процесс более эффективным.
